Quando é o momento certo para pagar o seu colaborador?
Entender o prazo correto para efetuar o pagamento é fundamental para uma relação de trabalho saudável e transparente. Confira os detalhes abaixo!
1. Frequência de Pagamento
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que os salários devem ser pagos, no mínimo, uma vez ao mês. Esse período é conhecido como frequência de pagamento e deve ser respeitado.
2. Prazo para o Pagamento
O pagamento dos salários deve ser realizado até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Isso significa que, se o mês de trabalho é janeiro, o pagamento deve ser feito até o 5º dia útil de fevereiro.
3. Exceções ao Prazo
Em alguns casos, como o empregado afastado por doença ou licença-maternidade, o pagamento pode ser feito diretamente pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou por meio de benefícios específicos.
4. Acordos e Convenções Coletivas
Em algumas situações, acordos ou convenções coletivas podem determinar prazos diferentes para o pagamento. É importante verificar as regras estabelecidas no acordo da categoria.
5. Pagamento de Verbas Rescisórias
No caso de rescisão do contrato de trabalho, o pagamento das verbas rescisórias (como férias proporcionais, 13º salário proporcional e aviso prévio) deve ser efetuado em até 10 dias contados a partir do término do contrato.
6. Formas de Pagamento
O pagamento pode ser realizado por meio de depósito em conta bancária, cheque ou outros meios previamente acordados entre empregador e empregado.
7. Comprovantes de Pagamento
O empregador deve fornecer um comprovante de pagamento, que pode ser o holerite ou contracheque, contendo informações detalhadas sobre o valor bruto, descontos e benefícios.
Lembre-se, manter uma relação transparente e justa com seus colaboradores é essencial para um ambiente de trabalho saudável. Respeitar os prazos de pagamento contribui para a confiança mútua e o bem-estar no ambiente profissional.
Seja um empregador informado e ético, garantindo que seus colaboradores recebam o pagamento no prazo correto.
