Faltar ao trabalho pode ser necessário em certas situações, mas você sabia que existem casos em que o empregado pode se ausentar sem prejuízo no salário? Vamos explorar essas hipóteses para que você conheça seus direitos e obrigações. Confira!

Falecimento de Familiares:

Em caso de falecimento de cônjuge, filhos, pais, irmãos ou dependentes, o empregado pode se ausentar sem prejuízo do salário por até 2 dias consecutivos.

Licença-Médica:

Em caso de doença ou acidente, o empregado pode apresentar atestado médico para justificar a falta ao trabalho e receber o salário normalmente.

Casamento:

Alguns instrumentos coletivos de trabalho permitem a concessão de um ou mais dias de licença remunerada por ocasião do casamento do empregado.

Serviço Militar Obrigatório:

Quando convocado para o serviço militar, o empregado tem direito a se ausentar sem prejuízo do salário durante o período de convocação.

Lembre-se de que, em todas essas situações, é importante comunicar o empregador com antecedência e seguir os procedimentos estabelecidos pela empresa. Conhecer essas hipóteses permite um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.

Compartilhe essas informações com colegas e amigos para que todos saibam quais são as hipóteses em que podem se ausentar do trabalho sem prejuízo no salário.

O conhecimento é a base para uma relação saudável entre empregador e empregado!