Conhecer os detalhes sobre esse período é essencial para empregadores e empregados. Vamos desvendar o mistério por trás do aviso prévio!

1. O que é o Aviso Prévio?

O aviso prévio é um período de antecedência que uma parte deve dar à outra antes de encerrar o contrato de trabalho. Ele pode ser solicitado pelo empregador ou pelo empregado.

2. Duração do Aviso Prévio:

A CLT determina que o aviso prévio deve ter, no mínimo, 30 dias. Dependendo do tempo de serviço na empresa, esse prazo pode ser estendido. No caso de demissões, o empregador pode optar por pagar o aviso prévio ao invés de solicitar que o empregado cumpra o período.

3. Período de Teste:

Caso o empregado ainda esteja em período de experiência, o aviso prévio é reduzido para 15 dias.

Entender o aviso prévio é importante para que a transição entre empregador e empregado ocorra de maneira tranquila e legal. Sempre consulte a legislação trabalhista e busque informações específicas para a sua situação.